Bovenwettelijk verlof betekenis

Bovenwettelijk verlof is extra vakantiedagen die bovenop het wettelijk verlof worden uitgekeerd. Lees hoe bovenwettelijk verlof wordt opgebouwd, uitbetaald en vervalt, en wat het verschil is met wettelijk verlof. Wettelijk verlof bouw je eigenlijk altijd op, tenzij je ouderschapsverlof opneemt. Je ouderschapsverlofuren zijn ”onbetaalde” uren die je niet werkt en waar je dus geen verlof over opbouwt. Bovenwettelijk verlof is iets wat de werkgever je extra geeft. Hiermee kan de werkgever ook zelf bepalen wanneer die dagen van je bovenwettelijk verlof.

Bovenwettelijk verlof betekenis Bovenwettelijke vakantie-uren komen bovenop het wettelijk verlof. Je bent als werkgever niet verplicht bovenwettelijk verlof te geven, tenzij het in de cao vermeld staat. Bovenwettelijke vakantiedagen blijven tot 5 jaar geldig na de opbouw ervan.

Extra verlofdagen

Er bestaan verschillende soorten extralegale verlofdagen: van inhaalrustdagen en verlofdagen voor anciënniteit tot loopbaanverlof. Een voltijdse werkweek in België heeft een arbeidsduur van 38 uur. Je kan als werkgever echter ook kiezen voor een andere regeling, bijvoorbeeld een urenweek. Neem je extra vakantiedagen op? Dat betekent dat je minder geld verdient. Op de wettelijke vakantiedagen betaalt je werkgever je loon door, maar voor een extra vakantiedag betaal je zelf. Wees je ervan bewust dat extra vakantiedagen bijkopen invloed kan hebben op je uitkeringen, zoals: Werkeloosheidsuitkering (WW) Ziektewet (ZW).

Extra verlofdagen Extralegale vakantiedagen kan je vaak overdragen naar een volgend jaar. Voor wettelijke vakantiedagen is de regeling versoepeld en kan het sinds dikwijls ook.

Bovenwettelijke vakantie

Bovenwettelijke vakantiedagen zijn alle vakantiedagen boven het wettelijk minimum aantal dagen. Wat gebeurt er met de opbouw van vakantie tijdens ziekte? Zieke werknemers bouwen gewoon wettelijke vakantiedagen op. Zij hebben namelijk recht op even veel vakantiedagen als andere werknemers. Bovenwettelijke vakantie-uren kunnen langer worden opgebouwd, namelijk 5 jaar. Wettelijke vakantie-uren daarentegen moeten worden opgenomen binnen een half jaar nadat die uren zijn opgebouwd. De wettelijke vakantie-uren van moeten dan dus ook vóór 1 juli worden opgenomen. Bovenwettelijke vakantie Je bent je aan het verdiepen in bovenwettelijke vakantiedagen voor je personeel. Hoeveel dagen zijn het? Hoe bouwen je medewerkers bovenwettelijk verlof op? Ben je verplicht ze uit te betalen? En mag iemand zulke vakantiedagen opsparen? Het antwoord op deze en andere vragen over bovenwettelijke verlofuren lees je in dit artikel.

Verlofrechten betekenis

Wat zijn verlofrechten? Volgens de wet heeft iedere werknemer elk jaar recht op verlofuren: de zogenaamde verlofrechten. Dit recht bedraagt vier keer het aantal uren dat de werknemer gemiddeld per week werkt. Verlofuren. Als iemand gemiddeld 36 uur per week werkt, heeft hij/zij dus recht op 4×36= verlofuren per jaar. Welke soorten verlof zijn er? U kunt als werknemer verlof opnemen dat in de wet is geregeld. Bijvoorbeeld vakantie of ouderschapsverlof. Ander verlof is geregeld in uw cao of arbeidsovereenkomst. Dan spreken we van bijzonder (of buitengewoon) verlof. Bijvoorbeeld verlof voor een huwelijk of verhuizing.

Verlofrechten betekenis Vakantie- en verlofrechten: waar heeft u recht op? Iedere werknemer heeft recht op vakantie en verlof, maar hoe zit dat precies? Hoeveel vakantiedagen krijgt u? Wat gebeurt er met uw verlof als u ziek wordt? En mag uw werkgever vakantie weigeren? In deze gids leggen we alles uit over uw rechten en plichten rondom vakantie- en verlofdagen.

Cao bepalingen verlof

In uw cao of arbeidsovereenkomst kunnen afspraken staan over (gedeeltelijke) doorbetaling van uw loon. Onbetaald buitengewoon verlof kunt u opnemen voor bijvoorbeeld een lange reis of een studie. Opnemen van onbetaald verlof kan gevolgen hebben voor bijvoorbeeld toeslagen, pensioen en vakantiedagen. De werknemer met een voltijdsdienstverband mag op 31 december van een kalenderjaar maximaal uren verlof hebben. Hieronder vallen de verlofspaaruren, de wettelijke vakantie-uren, de bovenwettelijke vakantie-uren en andere (compensatie)verlofuren.

Cao bepalingen verlof Het aantal uren per verlofdag (vakantie, bijzonder verlof, feestdagen) is gelijk aan de normale arbeidsduur gedeeld door het aantal werkdagen per week, gerekend over een periode van vier weken, tenzij een afwijkende arbeidsduur is afgesproken.