Bepaalde duur contract betekenis

Het contract voor bepaalde duur moet je schriftelijk opstellen, voor elke werknemer afzonderlijk en ten laatste op het tijdstip waarop de werknemer aan de slag gaat. Het is belangrijk dat het contract vermeldt dat het gaat om een overeenkomst voor een welomschreven periode en hoe lang die precies duurt. Nee, opeenvolgende contracten van bepaalde duur of duidelijk omschreven werk zijn in principe niet toegelaten. Let op: er is een uitzondering waarbij je werkgever je vier opeenvolgende contracten van bepaalde duur aanbiedt van elk minstens 3 maanden. In totaal mag de ‘tijdelijke’ periode niet langer dan 2 jaar duren.

Bepaalde duur contract betekenis Opeenvolgende arbeidsovereenkomsten met een duur van maximum twee jaar: De werkgever en de werknemer kunnen maximum vier opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor een bepaalde tijd sluiten, voor zover de duur van elk van deze overeenkomsten niet minder dan drie maanden bedraagt en de totale duur van deze overeenkomsten twee jaar niet overschrijdt.

Tijdelijk contract

Sinds 1 januari gaat een tijdelijk contract automatisch over in een vast contract als een werknemer meer dan 3 opvolgende tijdelijke contracten heeft gekregen. Of als een werknemer langer dan 3 jaar meerdere tijdelijke contracten bij zijn werkgever heeft gehad. Een tijdelijk contract is voor een bepaalde tijd. Bijvoorbeeld een paar maanden of een jaar. Werknemers of werkgevers kunnen een tijdelijk contract meestal niet tussentijds opzeggen. Een vast contract loopt door totdat de werknemer of de werkgever het beëindigt. Een vast contract wordt ook wel contract voor onbepaalde tijd genoemd.

Tijdelijk contract Heb je een nieuwe baan, dan krijg je in veel gevallen eerst een tijdelijk contract. Dit wordt ook wel een contract voor bepaalde tijd genoemd. Hier zitten verschillende voor- en nadelen aan.

Vaste looptijd

'Een obligatiefonds met een vaste looptijd biedt volgens ons verschillende voordelen. Ten eerste kunnen beleggers profiteren van een stabielere en meer voorspelbare inkomstenstroom, omdat de samenstelling van het fonds niet verandert tijdens de looptijd’, gaat Rosiers voort. Niet-hypothecaire leningen met een vaste looptijd. Voor dat type leningen is de referentierentevoet van het jaar waarin de overeenkomst is gesloten van toepassing. Deze referentierentevoet wordt, wanneer de leningsovereenkomst is gesloten na 31 december , vastgesteld.

Vaste looptijd Obligatiefondsen met vaste looptijd Verdeel uw risico over verschillende obligaties, met vaste looptijd Begin met beleggen Obligatiefondsen met vaste looptijd Obligaties zijn terug! Na jaren van lage rente bieden obligaties eindelijk weer aantrekkelijke rendementen. Veel beleggers vinden er hun weg naar terug. Naast het aantrekkelijke rendement is het ook goed voor de algehele spreiding om [ ].

Arbeidsrecht

Op deze site vindt u informatie over het individuele arbeidsrecht, zoals arbeidsovereenkomsten, ontslag, privacy en nieuwe technieken. Ook leest u over het collectieve arbeidsrecht, de Wet DBA en de Waadi. is de meest geraadpleegde bron in het arbeidsrecht. U vindt hier antwoorden op alle vragen over arbeidsrecht, van ontslag tot concurrentiebeding, van arbeidsovereenkomst tot ziekte. U kunt ook terecht voor juridisch advies, klachtencommissie en opleidingen.

Arbeidsrecht Leer over de arbeidsovereenkomst, de beëindiging, de transitievergoeding en andere onderwerpen van het arbeidsrecht. Wetboek+ biedt een overzicht van de belangrijkste regels en voorbeelden van rechtspraak.

Einde dienstverband

Je krijgt je eindafrekening bij einde dienstverband. In de meeste gevallen zal dit bij de laatste salarisuitbetaling zijn, maar soms krijg je deze een maand na einde dienstverband. Voorkom dat je de eindafrekening later krijgt dan die termijn. Lees hier op welke manier een arbeidsovereenkomst of dienstverband kan eindigen. Zo eindigt bij ontslag op staande voet het dienstverband per direct.

Einde dienstverband Je mag de eindafrekening tot een maand na afloop van het dienstverband regelen. Wat staat er in een eindafrekening? Dat hangt af van de gemaakte afspraken in het arbeidscontract van de betrokken werknemer.